Qu’il s’agisse de grèves pour obtenir une augmentation de salaire ou de pénurie de personnel, l’enseignement est un domaine qui est souvent évoqué dans l’actualité française. Aujourd’hui encore, le manque de personnel est toujours important. Mais à quoi faut-il prêter attention lorsqu’on recrute dans l’enseignement ? Quelles sont les dernières tendances du marché dans ce domaine ? Dans cet article, nous portons notre attention sur ce secteur d’activité. Vous le découvrirez ici !

Recruter dans l’enseignement commence en mars

A quoi ressemble la demande en personnel dans l’enseignement ? Nous analysons ici les annonces proposées depuis le 1^er février 2022 et constatons que la demande augmente jusqu’en juillet. Les établissements d’enseignement commencent à partir de ce moment-là à recruter du personnel pour la nouvelle année scolaire. Nous constatons ensuite une forte baisse du nombre des annonces jusqu’en décembre.

Sur la base des informations de l’an dernier, nous prévoyons une augmentation des annonces et le début de la période de recrutement . Ainsi pour les recruteurs, c’est le moment clé pour sélectionner du personnel dans l’enseignement et alerter les candidats intéressés d’une possible évolution de carrière.

La demande s’étend sur toute la France

Sur cette image figure la demande en personnel sur toute la France. Intéressant de constater que la demande est présente partout sur le territoire.

Beaucoup de demandes pour ces postes dans l’enseignement

La demande en personnel enseignant va augmenter ces prochains mois selon nos prévisions. Pour quelle fonction y avait-il beaucoup de demandes l’an dernier ? Notre période d’analyse s’étalait du 1er avril 2022 jusqu’au 1er août 2022. Pendant celle-ci, nous observons essentiellement les fonctions suivantes dans les annonces. Il y a beaucoup de demandes pour des postes de soutien dans l’enseignement. Mais on constate aussi une grande demande pour des enseignants à domicile ou privés.

Quelques fonctions dans l’enseignement mises en évidence

Nous revenons sur quelques fonctions parmi les 10 plus recherchées : professeur à domicile, assistant d’éducation et professeur d’anglais. Il est intéressant de découvrir combien de temps l’annonce reste en moyenne ouverte chez les employeurs directs. Cela permet de savoir quand commencer le recrutement pour pourvoir le poste à temps. Pour un professeur d’anglais, l’annonce reste en moyenne le plus longtemps, cad 45 jours. Les postes de professeur à domicile et assistant d’éducation sont au contraire pourvus plus rapidement. Les annonces restent en ligne 37 jours en moyenne.

Ce qui est remarquable, c’est que ces trois postes ne posent pas de difficulté en recrutement. La capacité de pourvoir ces postes est basée sur des données réelles. Nous comparons le nombre de postes offerts par rapport au nombre de candidats disponibles. Il y aurait actuellement suffisamment  de candidats pour pouvoir fournir les postes. Le temps de transport acceptable est assez identique pour les trois postes, autour de 34 minutes.

Du côté des employeurs directs

Depuis le 1er janvier 2023, nous retrouvons dans le Top 10 des employeurs les plus importants des noms comme : Acadomia, l’Université de la Sorbonne ou bien encore Sciences Po.

À propos de Jobdigger

Chez Jobdigger nous disposons d’une vision actuelle du marché du travail néerlandais, belge, français et allemand. Nous recueillons des données du marché et les traduisons en des analyses claires et précises. Quelle que soit votre position sur le marché, vous trouverez chez Jobdigger des informations sur le marché du travail qui vous rapprochent de votre objectif. Que ce soit en termes de prospection ou pour trouver une bonne adéquation entre un candidat et une entreprise.

Mieux comprendre le marché du travail ?

Vous souhaitez après la lecture de cet article mieux comprendre le marché du travail et êtes curieux de ce que Jobdigger peut vous apporter ? Alors n’hésitez pas à prendre contact avec nous !