Le marché de l’emploi en France est tendu. Plusieurs secteurs d’activité sont touchés par des pénuries de personnel, et le secteur des soins de santé est l’un d’entre eux. Dans cet article, nous vous présentons les évolutions des soins de santé en 2024 et nous nous penchons également sur les deux premiers mois de 2025.
Entre janvier 2024 et février 2025, plus de 1,62 million d’offres d’emploi ont été publiées en ligne. Quelle était la répartition par mois ? Consultons la courbe de tendance. Nous constatons que la tendance fluctue tout au long de l’année. Vers décembre et le nouvel an, nous notons une augmentation. Au cours des trois mois, le nombre d’offres d’emploi est plus élevé qu’au cours des mois précédents.
Quels sont les emplois les plus demandés ces derniers temps ? Découvrez-le dans le top 10. Parmi eux, on trouve de nombreuses professions différentes, des infirmières aux psychologues en passant par les pharmaciens.
Quels sont les employeurs et les intermédiaires qui tentent de remédier à la pénurie de personnel et qui ont recruté à un rythme soutenu au cours de la période écoulée ? Découvrez-le dans le top 10. Celui-ci comprend différents types d’employeurs, tels que des employeurs spécialisés dans les soins aux personnes âgées et les soins de santé mentale. Les hôpitaux figurent également dans le top 10. Celui des intermédiaires comprend de nombreux agents qui se concentrent spécifiquement sur le secteur des soins de santé.
Différents types d’employeurs et d’intermédiaires sont en pleine activité de recrutement de nouveaux employés. Mais de quelle formation ce nouveau personnel a-t-il besoin ? Pour cela, nous examinons le niveau d’études le plus souvent demandé dans les offres d’emploi.
La pénurie de personnel affecte-t-elle le type de contrat proposé par les employeurs et les intermédiaires ? Par exemple, propose-t-on davantage de contrats à durée indéterminée dans l’espoir de conserver le personnel plus longtemps ? Nous constatons que ce n’est pas le cas. En fait, le contrat permanent est moins souvent proposé que le contrat temporaire.
Quelles sont les municipalités qui ont le plus grand nombre de postes vacants ? Découvrez le top 10.
En plus de fournir des informations sur le marché du travail en France, Jobdigger propose également des données sur la Belgique, l’Allemagne, les Pays-Bas et l’Autriche. Celles-ci sont mises à jour en permanence et sont toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et utilisez les analyses du marché et des entreprises. Vous souhaitez en savoir plus ou demander une démo gratuite et sans engagement ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues.
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L’année 2024 est passée à toute vitesse. Bien que l’année 2025 ait déjà commencé, il convient de jeter un rapide coup d’œil sur le marché du travail en 2024. Il est important de savoir ce qui se passe aujourd’hui sur le marché du travail. C’est pourquoi nous avons créé une vue d’ensemble claire des principales évolutions du marché du travail en 2024. Vous pouvez télécharger une rétrospective au bas de cette page. En savoir plus sur :
Le nombre d’offres d’emploi pour lesquelles le salaire est mentionné dans l’annonce continue d’augmenter
Le nombre d’offres d’emploi mentionnant le salaire a-t-il continué à augmenter en 2024. Cette tendance se poursuivra-t-elle en 2025 ? Nous souhaitons également vous informer de la situation dans les pays voisins. En France, par rapport aux pays voisins, une indication de salaire est souvent donné
Les métiers les plus populaires par niveau de formation
Pour les formations BAC ou BAC+1, BAC+2 ou BAC+3, BAC Pro/BEP/CAP et BAC+4 ou plus, voici les 10 métiers les plus populaires par niveau d’études. Nous examinons également les plus fortes hausses et baisses par rapport à 2023.
La demande de main-d’œuvre diminue dans presque toutes les régions par rapport à 2023
En 2024, le nombre d’offres d’emploi aura diminué dans presque toutes les régions par rapport à 2023.
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Au cours des derniers mois, l’équipe de Jobdigger a travaillé au développement d’une nouvelle version de Jobdigger Insights. Pendant le mois de février, tous les utilisateurs d’Insights passeront automatiquement à la version mise à jour. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans cet article.
Jobdigger Insights fait peau neuve et offre une apparence plus moderne au produit. Nous travaillons également avec les technologies les plus récentes, ce qui rend Insight encore plus performant. Cela vous permettra de collecter plus rapidement les données dont vous avez besoin et de travailler encore plus efficacement. Qu’est-ce qui va changer précisément ? Découvrez-le ici.
À partir du mois prochain, l’analyse aura un aspect différent. Dans la version actuelle, vous créez une analyse en cliquant sur la barre en haut à droite. Dans la nouvelle version, les analyses sont regroupées sous un même onglet. Ainsi, pour accéder à la page d’analyse, cliquez sur le bouton « analyse ». Les photos ci-dessous montrent d’abord la version actuelle, puis la version actualisée.
Sur le côté gauche, vous pouvez sélectionner une analyse, par exemple une analyse de marché. Une nouvelle fonctionnalité a également été ajoutée. A partir du mois de février, vous pouvez ajouter à votre résumé des données provenant d’une analyse. Vous pouvez attribuer un cœur à un point de données, et de cette manière l’ajouter à vos favoris. Cela vous permet d’avoir une vue d’ensemble des points que vous jugez les plus importants.
Pour l’apparition du poste vacant, nous procédons également à un ajustement. À partir de février, vous verrez deux blocs à droite de l’offre d’emploi. Si, en tant que client, vous utilisez le Virtual Sales Recruiter, vous verrez les candidats correspondants dans le premier bloc. Dans le deuxième bloc, vous aurez un aperçu du marché. Par exemple, vous pouvez voir depuis combien de temps le poste vacant sélectionné est ouvert, par rapport à la moyenne de l’ensemble du marché. Et vous pouvez voir le rapport entre les intermédiaires et les employeurs directs. Vous disposez ainsi d’une vue d’ensemble claire et d’un aperçu plus rapide du marché.
Les points ci-dessus sont principalement axés sur le nouveau look lors de la recherche d’informations sur le marché du travail. Mais la page de l’équipe fait également peau neuve et s’appellera à partir de février “Gestion et utilisation des équipes”. Nous le lançons avec une nouvelle fonctionnalité importante : le moniteur d’utilisation.
Nos recherches ont révélé qu’il était nécessaire de mieux saisir l’activité de l’équipe en tant qu’utilisateur. C’est pourquoi nous avons créé un moniteur destiné à obtenir ces informations. Le moniteur fournit à l’utilisateur principal et aux chefs d’équipe des informations sur les activités des membres de l’équipe. Songez à la date à laquelle il/elle a utilisé le produit pour la dernière fois et aux fonctionnalités utilisées. Cela vous permet, en tant qu’utilisateur principal ou chef d’équipe, de soutenir spécifiquement un membre de l’équipe ou tous les membres dans l’utilisation du produit, ou de les motiver à utiliser encore davantage toutes ses fonctionnalités. Jobdigger vous y aidera également en préparant des conseils pratiques que vous pourrez facilement et rapidement transmettre à vos collègues.
Au cours du mois de février, tous les utilisateurs de Jobdigger Insights passeront automatiquement à la version mise à jour. Nous procéderons par étapes. Vous recevrez un e-mail à ce sujet. Nous annoncerons également la mise en ligne sur notre page LinkedIn.
Avez-vous des questions suite à cet article ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues. Ils sont prêts à répondre à toutes les questions concernant la transition.
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Dans peu de temps, cette période sera de retour : Black Friday, Saint-Nicolas, Noël et Nouvel An. Ces jours-là, nous nous rendons en masse dans les magasins pour faire nos achats en vue des fêtes de fin d’année. Comme chaque année, une foule nombreuse est attendue. Comment le secteur du commerce de détail se prépare-t-il à la période des fêtes ? Publient-ils par exemple beaucoup d’offres d’emploi ? Et quels sont les employeurs qui recrutent beaucoup ? Dans cet article, nous nous penchons sur les chiffres.
Avec la ruée attendue dans les derniers mois de 2024, les employeurs et les intermédiaires sont occupés à recruter. Il y a de fortes chances qu’ils aient commencé depuis un certain temps; c’est pourquoi nous examinons les chiffres de juillet à octobre pour voir quelles sont les tendances.
Vous pouvez constater qu’il y a beaucoup d’offres d’emploi chaque mois et que les chiffres sont serrés. En septembre, il y a une augmentation visible : les employeurs et les intermédiaires recrutent massivement du personnel. Puis en octobre, une baisse est visible, il est probable que les employeurs et les intermédiaires aient pourvu une partie des postes vacants ce mois-ci.
Quels sont les emplois les plus recherchés au cours des derniers mois ? Découvrez ici les 10 premiers:
Quels sont les employeurs et les intermédiaires qui recrutent en prévision des fêtes de fin d’année ? Le classement des dix premiers employeurs n’est pas très surprenant. La liste comprend principalement des supermarchés. Il s’agit souvent de magasins très fréquentés pendant les périodes de fêtes.
Quelles sont les villes de France où il y a le plus d’offres d’emploi ? Là encore, cette liste n’est pas très surprenante. Ces endroits disposent de grandes zones commerciales avec de nombreux magasins, et souvent des filiales doubles des mêmes commerces. L’offre de postes vacants est par conséquent élevée.
Jobdigger propose des données sur le marché du travail en France, en Belgique, en Allemagne et en Autriche. Ces données sont mises à jour en permanence et sont toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et utilisez l’analyse du marché, de l’entreprise et du groupe cible. Vous souhaitez en savoir plus ou demander une démonstration gratuite et sans engagement ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues.
Pour cet article, les CITP suivantes ont été utilisées : caissiers et vendeurs de billets, postes de direction dans le commerce de détail, personnel d’encadrement dans les magasins, assistants de vente, clients et acheteurs.
Il a été récemment annoncé que les contrats permanents étaient en augmentation aux Pays-Bas. Le nombre d’employés bénéficiant d’un C.D.I. est en hausse depuis 2015. L’une des raisons en est la pénurie de main-d’œuvre sur le marché du travail. Cela offre aux employés une plus grande marge de manœuvre pour négocier un emploi permanent. Le marché du travail est également tendu en France. Assiste-t-on là aussi à une hausse des contrats à durée indéterminée ? Dans cet article, vous trouverez des informations sur le marché de l’emploi permanent en France.
Tout d’abord, examinons dans nos données du marché en France la tendance des offres d’emploi proposant un contrat à durée indéterminée. On remarque ici qu’entre janvier et août 2024, aucune augmentation nette n’est visible. La tendance fluctue tout au long de la période. Nos données montrent que de nombreux contrats permanents sont proposés, mais qu’il ne s’agit pas d’une augmentation rapide, comme aux Pays-Bas. L’offre est plutôt constante.
L’offre de contrats permanents est restée stable ces derniers mois. Mais l’offre de contrat permanent est-elle vraiment supérieure à celle d’un contrat temporaire ? Si l’on compare les deux types de contrats, le contrat temporaire s’avère en réalité plus en vogue. Les offres de contrats temporaires représentent 55 % de toutes les offres d’emploi, contre 45 % pour les contrats permanents.
Quels sont les postes proposés qui sont souvent assortis d’un emploi permanent ? L’image ci-dessous montre les 10 premiers emplois pour lesquels un contrat permanent a été proposé. On remarque que ce sont des emplois issus de tous les secteurs d’activité. L’offre d’un contrat permanent peut être un avantage. Cela peut inciter davantage un employé potentiel à rejoindre l’entreprise.
Pour les postes cités ci-dessus des contrats à durée indéterminée sont souvent proposés. Mais le public cible s’en préoccupe-t-il ? Jobdigger a dressé la liste des trois facteurs de motivation les plus importants pour les trois premiers postes. Vous les trouverez ci-dessous.
Le facteur “contrat permanent” figure parmi les trois premiers postes. Le groupe cible estime donc qu’il est important de leur proposer cela. Outre un contrat permanent, nous retrouvons également un bon salaire et une bonne ambiance de travail dans les critères de motivation. Il est donc judicieux que les employeurs et les intermédiaires anticipent cette question lors du recrutement et la mentionnent dans les offres d’emploi. Cela peut accroître l’attrait de votre offre d’emploi.
Quels sont les employeurs directs et les intermédiaires qui proposent le plus souvent des contrats à durée indéterminée ? Voici la liste des 10 premiers.
Jobdigger propose des données sur le marché du travail en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, en Belgique et en Autriche. Ces données sont mises à jour en permanence et sont toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et utilisez l’analyse du marché, de l’entreprise et du groupe cible. Vous souhaitez en savoir plus ou demander une démonstration gratuite et sans engagement ? Alors n’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues.
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Chez Jobdigger, nous partageons souvent des données sur le marché du travail concernant les tendances et les développements notables d’un secteur spécifique, par exemple le domaine de la santé, les technologies de l’information ou l’éducation. C’est ainsi que nous vous, intermédiaires ou recruteurs, tenons informés de l’évolution de votre domaine d’expertise. Cette fois-ci, nous vous emmenons sur le marché du travail du secteur financier. La demande a-t-elle augmenté ou diminué au cours de l’année écoulée ? Quelles organisations bénéficient de la plus grande demande ? Et quels sont les postes actuellement recherchés par les entreprises ? Découvrez-le ici !
La demande a diminué l’an dernier
Le graphique ci-dessous montre la tendance du nombre d’offres d’emploi que nous trouvons sur Jobdigger online depuis mai 2023. On peut y constater que la demande était plus élevée l’année dernière à la même époque qu’aujourd’hui. La demande de postes dans le secteur financier a donc diminué l’an dernier. De décembre 2023 à février 2024, on constate que la demande est au plus bas. Après une légère reprise en mars 2024, la demande a de nouveau diminué et s’est stabilisée au niveau atteint entre décembre 2023 et février 2024.
Les 10 principaux intitulés de poste
Quels sont les postes les plus demandés ? Vous trouverez ci-dessous les dix intitulés de poste les plus demandés par les entreprises l’année dernière.
Mais à quel point est-il difficile de recruter pour ces fonctions ? Y a-t-il une pénurie de personnel pour ces postes ? Dans nos données sur le marché du travail, nous constatons que les postes figurant dans le top 10 sont assez difficiles à pourvoir. Il est donc primordial que les intermédiaires ou les employeurs veillent à ce que leur offre d’emploi corresponde le plus possible au groupe cible et réponde aux facteurs de motivation. Vous trouverez plus d’informations sur la façon de procéder ci-dessous.
Facteurs de motivation clés pour des emplois spécifiques
En connaissant mieux votre groupe cible, vous pouvez déployer une stratégie de recrutement plus efficace. Les facteurs de motivation de votre groupe cible sont déterminants à cet égard. En ce qui concerne les postes de « Comptable », « Contrôleur de gestion » et « Assistant administratif », les principaux critères de motivation pour ces postes sont un bon salaire, l’ambiance de travail et un contrat à durée indéterminée. Êtes-vous à la recherche de personnes pour ces postes ? Il est alors important de donner un aperçu de l’ambiance au bureau et d’être flexible sur le salaire que vous offrez. Est-il possible de proposer directement un contrat à durée indéterminée ? Si c’est le cas, cela donne un avantage à votre entreprise.
Les 10 premiers employeurs directs et intermédiaires
Quels sont les employeurs directs qui recherchent particulièrement des personnes dans le secteur financier ? Quels sont les intermédiaires qui diffusent le plus d’offres d’emploi ? Vous trouverez ci-dessous les 10 plus grands employeurs directs et intermédiaires actuels. Il s’agit donc de débouchés potentiels pour les intermédiaires dans ce secteur, ainsi que pour leurs concurrents éventuels. Grâce aux informations fournies par Jobdigger, vous pouvez, en tant qu’intermédiaire, agir en tant qu’expert dans le secteur. Cela peut être utile par exemple lors d’un entretien commercial.
Curieux de découvrir comment les données sur le marché du travail peuvent vous aider davantage ?
Nous espérons que cet article vous a permis de mieux comprendre la demande de personnel dans le secteur financier actuellement. Avez-vous une question spécifique sur les données ou êtes-vous curieux de savoir comment les données sur le marché du travail peuvent vous aider dans le processus de recrutement ? N’hésitez pas à nous contacter !
Sur quoi les données sont-elles basées ?
Nous nous appuyons sur les données du marché du travail de Jobdigger et sur un certain nombre de professions ISCO du secteur financier. Sur cette base, nous dressons un tableau général du marché du travail dans ce secteur. Les professions isco sur lesquelles nous nous sommes appuyés, sont les suivantes: spécialistes en comptabilité, personnel administratif, statistiques, finances et assurances, postes de gestion dans le domaine financier, conseillers financiers et en investissement, analystes financiers, assistants comptables, directeurs de succursales dans le domaine des services financiers et d’assurance.
Dans un marché de l’emploi en constante évolution, il est important pour vous, en tant que recruteur ou intermédiaire, d’adapter votre processus de recrutement à cette évolution. Vous êtes-vous déjà demandé comment trouver plus rapidement les bons candidats ? Ou comment rendre vos offres d’emploi plus attrayantes que celles de vos concurrents ? Les données sur le marché du travail offrent une mine d’informations précieuses qui peuvent faire la différence entre un recrutement réussi et un recrutement difficile. Dans cet article, nous partageons avec vous sept conseils pratiques pour améliorer votre processus de recrutement grâce aux données du marché du travail. Ces conseils vous aideront à attirer plus efficacement les bons candidats et à atteindre vos objectifs de recrutement.
Vous préférerez peut-être publier immédiatement votre offre d’emploi en ligne, mais il est très utile d’étudier d’abord le groupe cible et le marché de l’emploi. Quelle est la rareté du profil que vous souhaitez recruter ? Et combien de temps faut-il en moyenne pour pourvoir ce profil ? Si vous connaissez ces informations, vous pouvez mieux gérer les attentes de vos clients et mettre en place une stratégie de recrutement basée sur ces données. Profilez-vous en tant qu’expert du marché du travail et justifiez vos choix à l’aide de données actualisées.
Poussez votre recherche un peu plus loin en examinant d’autres offres d’emploi des concurrents. Commencez par déterminer quels employeurs directs et intermédiaires recherchent également le même type d’emploi. Vous pouvez ainsi dresser la carte de vos concurrents et trouver leurs offres d’emploi. Sur cette base, vous pourrez améliorer votre propre texte d’offre d’emploi et découvrir comment votre organisation peut réellement se distinguer de ses concurrents dans votre annonce d’emploi. Mais comment faire en sorte que votre texte d’offre d’emploi se démarque des autres offres d’emploi ? Les conseils suivants se concentrent sur le contenu de l’annonce.
Nos données sur le marché du travail montrent qu’environ la moitié des entreprises néerlandaises affichent actuellement un salaire (ou une indication salariale) dans les offres d’emploi. Il est ainsi clair que la moitié des entreprises néerlandaises ne le font pas. Le salaire est un facteur extrêmement attractif pour de nombreux demandeurs d’emploi et la simple mention d’un « conforme au salaire du marché » a peu de chances de les convaincre. Vous ne voyez pas de salaire indiqué pour les postes vacants chez vos concurrents? Alors, considérez d’afficher le salaire, ou une indication salariale dans votre texte d’annonce. Cela vous rend beaucoup plus intéressant pour les candidats et vous distingue de vos concurrents.
Nous venons de l’évoquer brièvement. Le salaire est un facteur d’attrait extrêmement important pour les candidats. Mais une atmosphère de travail agréable, un travail stimulant et/ou un temps de trajet acceptable sont également des facteurs de motivation fréquemment observés. Les facteurs attractifs peuvent différer pour chaque profil de poste, c’est pourquoi il est important de bien comprendre votre groupe cible. Votre groupe cible accorde-t-il beaucoup d’importance à l’obtention d’un contrat à durée indéterminée et pouvez-vous l’offrir en tant qu’employeur ? Alors expliquez-le bien dans votre description de poste.
L’ambiance de travail est-elle importante pour votre groupe cible ? Décrivez le déroulement d’une journée de travail et les interactions entre collègues. Votre texte correspondra ainsi aux souhaits et aux besoins du groupe cible.
Oserez-vous en tant qu’employeur regarder au-delà d’un CV et/ou d’une expérience professionnelle adéquate ? En recrutant sur la base des compétences, vous pouvez attirer un groupe cible plus large avec votre offre d’emploi. Quelles sont les compétences /qualités dont vous avez besoin pour ce poste ? Les capacités de réflexion analytique sont-elles importantes ? Ce poste exige-t-il que vous fassiez preuve d’esprit de décision ou que vous possédiez de solides compétences en matière de communication ?
En identifiant clairement ces compétences dans votre description de poste, un candidat qui n’a peut-être pas la formation requise sera plus enclin à répondre à l’offre d’emploi parce qu’il se reconnaîtra dans les compétences demandées. Il est toutefois important en tant qu’employeur que vous soyez également ouvert aux candidats qui pourraient avoir besoin d’une formation complémentaire pour pouvoir exercer leur métier. Les données relatives au marché du travail peuvent vous donner un aperçu des compétences demandées par emploi (groupe).
Au-delà du contenu de l’annonce, il est important d’atteindre votre public cible avec votre offre d’emploi. En publiant l’annonce d’emploi sur des canaux où se trouve le groupe cible, vous avez plus de chances d’atteindre les bons candidats. Dois-je publier sur LinkedIn ? Ou est-ce que mon public cible est en recherche latente et serais-je mieux placé pour l’atteindre sur Instagram ou Facebook ? Peut-être devrais-je commencer à utiliser TikTok pour atteindre la génération Z ? En cartographiant l’usage des médias par vos éventuels candidats, vous pouvez mieux cibler vos annonces.
Enfin, ne publiez pas votre offre d’emploi dans l’ensemble des Pays-Bas si votre public cible n’est pas disposé à voyager plus de 45 minutes pour travailler. Vous éviterez ainsi de dépenser un budget inutile pour des candidats qui, de toute façon, ne sont pas prêts à se rendre à l’autre bout du pays.
Vous vous demandez sans doute comment vous allez obtenir toutes ces informations. Vous pouvez bien sûr faire des recherches sur internet et procéder à votre propre analyse, mais cela ne vous donnera probablement pas une vision complète. En outre, cela prend beaucoup de temps. Du temps que vous préféreriez consacrer au candidat. Nous avons déjà répertorié toutes ces informations pour vous. Les analyses de marché et de groupes cibles de Jobdigger vous donnent en un coup d’œil toutes les informations pertinentes dont vous avez besoin pour un poste spécifique. Cela vous aidera à attirer les bons candidats plus rapidement et à libérer du temps pour ce que vous, en tant que recruteur, aimez probablement le plus faire : apprendre à connaître la personne qui se cache derrière le CV et faire le bon choix.
En savoir plus sur le marché de l’emploi grâce aux données sur le marché du travail ? N’hésitez pas à nous contacter ou à demander une démonstration gratuite.
En tant que recruteur, les sytèmes ATS vous aident, à rationaliser le processus de recrutement et à le rendre plus efficace. Ils vous aident à collecter, organiser et filtrer les CV, ce qui vous permet de consacrer plus de temps à l’évaluation des candidats qualifiés. Mais saviez-vous que vous pouviez optimiser le travail de votre ATS en intégrant les données du marché du travail de Jobdigger ? Nous vous expliquons comment.
Ceux qui pensent que Jobdigger est un produit qu’on utilise seulement de manière isolée se trompent. L’objectif même de Jobdigger est de rendre les processus de recrutement plus rapides et plus faciles pour les recruteurs afin qu’ils aient plus de temps à consacrer aux candidats. Nous atteignons ce but plus rapidement en collaborant avec des partenaires de qualité et en intégrant les produits les uns aux autres. Jobdigger a aujourd’hui constitué un vaste réseau de partenaires, ce qui nous permet de trouver une intégration et une solution adaptées à chaque demande.
Nous intégrons nos propres données sur le marché du travail dans divers systèmes ATS. Cela permet d’obtenir des informations précieuses qui peuvent vous aider à prendre des décisions stratégiques et à améliorer votre processus de recrutement. Depuis votre système ATS, vous avez un accès direct aux points de données de Jobdigger. Cela vous donne une indication pour savoir rapidement quelles entreprises proposent des postes similaires, d’utiliser les données du marché du travail pour affiner votre recherche et rechercher des candidats adéquats de manière plus ciblée, et de mieux anticiper les tendances et les évolutions. Cela permet d’économiser du temps et des efforts et vous permet, en tant que recruteur, de vous concentrer sur les domaines où les opportunités sont les plus grandes. Concrètement, cela signifie :
Comment l’intégration ou la liaison de Jobdigger à votre ATS fonctionne-t-elle en pratique ? Il y a de fortes chances que Jobdigger soit déjà disponible dans votre système ATS actuel. Un certain nombre d’ ATS importants sont partenaires de Jobdigger aux Pays-Bas ou en Belgique, comme Carerix, Bullhorn, Otys et Mysolution. L’avantage d’un lien ou d’une intégration est que toutes nos données sur l’emploi et le marché du travail sont automatiquement disponibles en un seul endroit. Il n’est donc plus nécessaire de passer d’un écran à l’autre et/ou d’un système à l’autre.
Voici un exemple de l’intégration de Jobdigger dans Carerix :
Voici un exemple d’intégration de Jobdigger dans Mysolution
Vous êtes déjà familiarisé avec l’intégration des données du marché du travail dans votre système ATS et vous souhaitez passer à l’étape suivante de votre processus de recrutement ? Alors le recruteur commercial virtuel est peut-être quelque chose pour vous. Le Virtual Sales Recruiter, ou VSR, dispose des données de Jobdigger sur le marché du travail et de la technologie d’appariement de TheMatchbox. Cela vous permet de trouver rapidement et efficacement des correspondances dans votre système ATS. Il peut s’agir de liens avec des clients existants, VSR recherchant des postes vacants internes appropriés pour leurs candidats. D’autre part, les recruteurs peuvent également effectuer des recherches en externe, en accédant à l’aperçu complet de toutes les offres d’emploi et aux données relatives aux groupes cibles via Jobdigger.
Vous trouverez ci-dessous un exemple d’intégration du VSR dans Carerix
En résumé, l’intégration des données du marché du travail vous offre, en tant que recruteur, de nombreuses possibilités d’améliorer votre processus de recrutement et de découvrir des opportunités. Grâce à notre vaste réseau de partenaires, de nombreuses solutions et combinaisons de recrutement sont possibles au sein de différents systèmes ATS. L’objectif étant de vous laisser plus de temps pour le candidat. Jobdigger agit alors comme une extension de votre stratégie de recrutement. Et si vous voulez vraiment passer à l’étape suivante du recrutement , alors le Virtual Sales Recruiter est peut-être fait pour vous.
Vous souhaitez également mieux connaître le marché de l’emploi et tirer le meilleur parti de votre système ATS ?
N’hésitez pas à nous contacter. Nos experts se feront un plaisir de vous aider !
Tous les recruteurs et agences d’embauche doivent sponsoriser leurs offres d’emploi à partir du 2 mai pour les présenter aux demandeurs d’emploi. Il s’agit là du dernier changement apporté par Indeed à sa politique d’affichage des offres d’emploi. Cela signifie qu’en tant qu’ intermédiaire, vous ne pouvez plus publier gratuitement des offres d’emploi sur Indeed.
Nos experts en données ne s’attendent pas à ce que cette évolution entraîne des changements majeurs dans le nombre d’emplois que nous avons repérés via Indeed.
Pourtant, il se pourrait que cette modification chez Indeed freine les intermédiaires de publier des offres d’emploi et qu’ainsi Indeed devienne moins souvent une source majeure dans nos données sur le marché du travail. Quoi qu’il en soit, si tel est le cas, il y a de fortes chances que cela soit lié à cette modification. Nous suivrons cela de près au cours de la période à venir.