Il a été récemment annoncé que les contrats permanents étaient en augmentation aux Pays-Bas. Le nombre d’employés bénéficiant d’un C.D.I. est en hausse depuis 2015. L’une des raisons en est la pénurie de main-d’œuvre sur le marché du travail. Cela offre aux employés une plus grande marge de manœuvre pour négocier un emploi permanent. Le marché du travail est également tendu en France. Assiste-t-on là aussi à une hausse des contrats à durée indéterminée ? Dans cet article, vous trouverez des informations sur le marché de l’emploi permanent en France.
Tout d’abord, examinons dans nos données du marché en France la tendance des offres d’emploi proposant un contrat à durée indéterminée. On remarque ici qu’entre janvier et août 2024, aucune augmentation nette n’est visible. La tendance fluctue tout au long de la période. Nos données montrent que de nombreux contrats permanents sont proposés, mais qu’il ne s’agit pas d’une augmentation rapide, comme aux Pays-Bas. L’offre est plutôt constante.
L’offre de contrats permanents est restée stable ces derniers mois. Mais l’offre de contrat permanent est-elle vraiment supérieure à celle d’un contrat temporaire ? Si l’on compare les deux types de contrats, le contrat temporaire s’avère en réalité plus en vogue. Les offres de contrats temporaires représentent 55 % de toutes les offres d’emploi, contre 45 % pour les contrats permanents.
Quels sont les postes proposés qui sont souvent assortis d’un emploi permanent ? L’image ci-dessous montre les 10 premiers emplois pour lesquels un contrat permanent a été proposé. On remarque que ce sont des emplois issus de tous les secteurs d’activité. L’offre d’un contrat permanent peut être un avantage. Cela peut inciter davantage un employé potentiel à rejoindre l’entreprise.
Pour les postes cités ci-dessus des contrats à durée indéterminée sont souvent proposés. Mais le public cible s’en préoccupe-t-il ? Jobdigger a dressé la liste des trois facteurs de motivation les plus importants pour les trois premiers postes. Vous les trouverez ci-dessous.
Le facteur “contrat permanent” figure parmi les trois premiers postes. Le groupe cible estime donc qu’il est important de leur proposer cela. Outre un contrat permanent, nous retrouvons également un bon salaire et une bonne ambiance de travail dans les critères de motivation. Il est donc judicieux que les employeurs et les intermédiaires anticipent cette question lors du recrutement et la mentionnent dans les offres d’emploi. Cela peut accroître l’attrait de votre offre d’emploi.
Quels sont les employeurs directs et les intermédiaires qui proposent le plus souvent des contrats à durée indéterminée ? Voici la liste des 10 premiers.
Jobdigger propose des données sur le marché du travail en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, en Belgique et en Autriche. Ces données sont mises à jour en permanence et sont toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et utilisez l’analyse du marché, de l’entreprise et du groupe cible. Vous souhaitez en savoir plus ou demander une démonstration gratuite et sans engagement ? Alors n’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues.
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