De l’intelligence artificielle à l’énergie durable. Le secteur technique est un domaine qui continue à se développer à un rythme rapide. Et le manque de personnel dans les secteurs techniques se poursuit. Comprendre ce qui se joue dans ce secteur est ainsi d’autant plus important. Venez découvrir dans cet article les derniers développements du marché de l’emploi dans le secteur technique.
En sélectionnant une fonction technique dans Jobdigger Insights, vous allez découvrir que les candidats pour ces postes se font rares, par exemple, lorsqu’il s’agit des électriciens, des dessinateurs industriels ou de technicien dessinateur en construction. Entre le 1er octobre 2022 et le 31 mars 2023, plus de 502 000 offres d’emploi étaient proposées dans tout le secteur technique. Il faut noter que la tendance a démarré en décembre et que la demande en mars était au plus haut. Rien que le mois dernier, plus de 98 000 postes étaient encore disponibles.
Dans la liste qui suit figurent les 10 intitulés de poste les plus demandés depuis le 1er janvier 2023. Ces offres d’emploi sont apparues le plus souvent pendant ces trois derniers mois. Les électriciens font partie du Top 10 mais aussi les dessinateurs industriels.
La pénurie dans le secteur technique devrait logiquement se répercuter dans le type de contrat proposé par l’employeur. Quand le manque est important, le nombre de contrats fixes proposés devrait être important, puisque les entreprises souhaitent conserver leurs candidats. Ce n’est pourtant pas ce que nous constatons : 53% des offres d’emploi proposées ces 3 derniers mois sont des emplois temporaires, contre 42% pour des contrats fixes. Est-ce que les employés dans le secteur technique considèrent un contrat fixe comme secondaire, justifiant ainsi la fréquence des contrats temporaires ? Lisez la suite pour le découvrir !
Que recherchent les techniciens en priorité dans leur emploi ? Est-ce qu’un contrat fixe n’est pas assez important dans leur recherche d’emploi ? En analysant les 10 critères les plus attractifs, nous constatons en effet que le facteur ‘contrat permanent’ ne figure pas en haut de la liste des priorités. Lorsque les techniciens sont interrogés sur leur facteur d’intérêt pour un emploi, un contrat permanent ne figure qu’en 4 ou 5ème place. Quels sont donc pour eux les facteurs essentiels quand ils recherchent un travail ? Un bon salaire, une ambiance de travail agréable et un poste offrant des challenges sont les trois facteurs les plus attractifs pour la plupart des candidats.
Quelles sont les entreprises qui recrutent le plus ces trois derniers mois ? Les employeurs directs les plus importants sont Spie, Enedis et CEA. Les agences d’emploi qui recrutent le plus dans le domaine technique sont Randstad, Manpower et Adecco lors des trois derniers mois.
Chez Jobdigger nous disposons d’une vision actuelle du marché du travail néerlandais, belge, français et allemand. Nous rassemblons des données du marché et les traduisons en des analyses claires et précises. Quelle que soit votre position sur le marché, vous trouverez chez Jobdigger des informations sur le marché du travail qui vous rapprochent de votre objectif. Que ce soit en termes de génération de leads ou pour trouver une bonne adéquation entre un candidat et une entreprise.
Vous souhaitez après la lecture de cet article mieux comprendre le marché du travail et êtes curieux de ce que Jobdigger peut vous apporter ? Alors n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du première trimestre 2023 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.
Grâce à Jobdigger, les utilisateurs ont accès tous les jours à nos offres d’emploi et à des analyses pertinentes pour les aider dans leurs processus de vente, de recrutement et de sélection. Vous souhaitez savoir ce que nos données relatives au marché de l’emploi pourraient vous apporter? N’hésitez pas à demander une démonstration gratuite.
Votre organisation opère dans plusieurs pays voisins, comme la France et la Belgique ? Ou vous êtes curieux de connaître les nouvelles opportunités qui existent de l’autre côté de la frontière ? Il est alors utile de pouvoir utiliser les données relatives au marché du travail d’un pays voisin. Jobdigger vous permet de le faire et d’obtenir, au sein d’une région frontalière, des résultats provenant de différents pays avec une seule recherche. Nous vous expliquons comment cela fonctionne exactement dans cet article.
Jobdigger propose actuellement des informations relatives au marché du travail aux Pays-Bas, en Belgique, en France et en Allemagne. Cela signifie que vous pouvez trouver des offres d’emploi dans tous ces pays, ainsi que des informations détaillées sur les organisations, le marché sur lequel vous opérez et les différents groupes cibles. Les utilisateurs néerlandais et belges de Jobdigger qui disposent de données provenant des deux pays ont, depuis un certain temps déjà, la possibilité de trouver des résultats au-delà de la frontière. Depuis peu, cela est également possible en Allemagne et en France. Cela signifie, par exemple, que si quelqu’un effectue une recherche près de la frontière franco-belge, les offres d’emploi dont l’adresse se trouve en Belgique seront également affichées. Pour cela, il vous suffit de sélectionner un intitulé de poste, de définir le temps ou la distance de déplacement et de paramétrer le bouton de filtrage Pays & Langue. L’affichage est le suivant :
Chez Jobdigger, nous utilisons la classification CITP, la classification internationale type des professions, dans tous les pays. Dans Jobdigger, les utilisateurs peuvent rechercher des résultats sur la base de l’intitulé du poste. En filtrant par « Domaine professionnel » dans Jobdigger, vous pouvez rapidement identifier les postes vacants qui correspondent à ce domaine CITP. Et avec les paramètres appropriés décrits ci-dessus, vous pouvez également voir quels postes vacants sont proposés dans ce domaine de l’autre côté de la frontière. Vous pouvez également saisir un intitulé de poste directement dans la barre de recherche. Si ce titre contient un domaine CITP ou correspond à l’intitulé de poste dans le pays voisin, vous verrez également les résultats de la recherche de l’autre côté de la frontière.
Nous allons bientôt commencer à travailler avec la classification européenne des aptitudes, compétences, certifications et professions (ESCO), qui est encore plus spécifique. Cela signifie que vous pourrez rechercher des intitulés de postes dans tous les pays à un niveau plus détaillé et que vous pourrez encore mieux comparer plusieurs pays.
Pour de nombreuses entreprises, il peut être intéressant de connaître les opportunités qui existent au-delà de la frontière. Les entreprises déjà actives dans deux ou plusieurs pays peuvent notamment identifier leurs concurrents dans les pays voisins, comparer leurs résultats dans différents pays ou suivre de près les tendances du marché de l’emploi dans son ensemble. Mais cela est également intéressant pour les entreprises qui ne sont pas encore présentes dans un autre pays. Le placement d’un candidat peut ainsi être plus rapide si vous regardez également de l’autre côté de la frontière. Les organisations peuvent également utiliser les données transfrontalières pour déterminer s’il existe suffisamment d’opportunités dans un pays voisin pour y ouvrir une succursale.
Jobdigger propose des données relatives au marché du travail aux Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne, en France et bientôt en Autriche. Ces données sont mises à jour en permanence et sont toujours accessibles aux utilisateurs de Jobdigger. Trouvez les dernières offres d’emploi et utilisez les analyses du marché, des entreprises et des groupes cibles. Vous souhaitez en savoir plus ou demander une démonstration gratuite et sans engagement ? N’hésitez pas à contacter l’un de nos collègues.
Qu’il s’agisse de grèves pour obtenir une augmentation de salaire ou de pénurie de personnel, l’enseignement est un domaine qui est souvent évoqué dans l’actualité française. Aujourd’hui encore, le manque de personnel est toujours important. Mais à quoi faut-il prêter attention lorsqu’on recrute dans l’enseignement ? Quelles sont les dernières tendances du marché dans ce domaine ? Dans cet article, nous portons notre attention sur ce secteur d’activité. Vous le découvrirez ici !
A quoi ressemble la demande en personnel dans l’enseignement ? Nous analysons ici les annonces proposées depuis le 1er février 2022 et constatons que la demande augmente jusqu’en juillet. Les établissements d’enseignement commencent à partir de ce moment-là à recruter du personnel pour la nouvelle année scolaire. Nous constatons ensuite une forte baisse du nombre des annonces jusqu’en décembre.
Sur la base des informations de l’an dernier, nous prévoyons une augmentation des annonces et le début de la période de recrutement . Ainsi pour les recruteurs, c’est le moment clé pour sélectionner du personnel dans l’enseignement et alerter les candidats intéressés d’une possible évolution de carrière.
Sur cette image figure la demande en personnel sur toute la France. Intéressant de constater que la demande est présente partout sur le territoire.
La demande en personnel enseignant va augmenter ces prochains mois selon nos prévisions. Pour quelle fonction y avait-il beaucoup de demandes l’an dernier ? Notre période d’analyse s’étalait du 1er avril 2022 jusqu’au 1er août 2022. Pendant celle-ci, nous observons essentiellement les fonctions suivantes dans les annonces. Il y a beaucoup de demandes pour des postes de soutien dans l’enseignement. Mais on constate aussi une grande demande pour des enseignants à domicile ou privés.
Nous revenons sur quelques fonctions parmi les 10 plus recherchées : professeur à domicile, assistant d’éducation et professeur d’anglais. Il est intéressant de découvrir combien de temps l’annonce reste en moyenne ouverte chez les employeurs directs. Cela permet de savoir quand commencer le recrutement pour pourvoir le poste à temps. Pour un professeur d’anglais, l’annonce reste en moyenne le plus longtemps, cad 45 jours. Les postes de professeur à domicile et assistant d’éducation sont au contraire pourvus plus rapidement. Les annonces restent en ligne 37 jours en moyenne.
Ce qui est remarquable, c’est que ces trois postes ne posent pas de difficulté en recrutement. La capacité de pourvoir ces postes est basée sur des données réelles. Nous comparons le nombre de postes offerts par rapport au nombre de candidats disponibles. Il y aurait actuellement suffisamment de candidats pour pouvoir fournir les postes. Le temps de transport acceptable est assez identique pour les trois postes, autour de 34 minutes.
Depuis le 1er janvier 2023, nous retrouvons dans le Top 10 des employeurs les plus importants des noms comme : Acadomia, l’Université de la Sorbonne ou bien encore Sciences Po.
Chez Jobdigger nous disposons d’une vision actuelle du marché du travail néerlandais, belge, français et allemand. Nous recueillons des données du marché et les traduisons en des analyses claires et précises. Quelle que soit votre position sur le marché, vous trouverez chez Jobdigger des informations sur le marché du travail qui vous rapprochent de votre objectif. Que ce soit en termes de prospection ou pour trouver une bonne adéquation entre un candidat et une entreprise.
Encore une année qui vient de s’écouler et il est donc temps de revenir sur le marché de l’emploi en 2022. Nous avons cartographié pour vous, dans un rétrospective facile à lire, les évolutions les plus significatives du marché de l’emploi de l’an passé, telles que :
De plus, nous faisons à nouveau un zoom sur certaines filières et donnons un avant-goût des évolutions à venir en 2023. Vous pouvez télécharger gratuitement notre rétrospective en cliquant sur le lien ci-dessous. Découvrez les opportunités qui s’offrent à votre entreprise et utilisez les données sur le marché de l’emploi pour optimiser votre recrutement.
Bonne lecture !
Chez Jobdigger, nous partageons fréquemment les données du marché du travail, les tendances marquantes et les développements dans une branche bien spécifique, comme, par exemple, la santé, les technologies de l’information ou l’enseignement. Ainsi, nous vous tenons informés des derniers développements dans votre domaine. Cette fois, nous nous sommes penchés sur un autre secteur, celui des Ressources Humaines et du Recrutement. Quelles en sont les tendances actuelles ? Découvrez-les ici !
Depuis le 1er novembre 2022 jusqu’à aujourd’hui, plus de 125 000 offres d’emploi en Ressources Humaines-Recrutement ont été répertoriées en ligne. Voici, parmi les intitulés de poste, les 10 fonctions les plus citées pendant cette période. On retrouve en pôle position la fonction de “chargé de recrutement”‘. Voici un aperçu des intitulés de poste les plus fréquemment rencontrés.
Quels sont les intermédiaires en recrutement et les employeurs directs qui ont le plus marqué ces derniers mois ? Concernant les agences d’emploi, elles sont à la recherche de professionnels, capables de combler la grande demande en personnel. Parmi les entreprises recrutant directement, GEODIS et Ucanss sont les entreprises qui ont reçu la plus grande demande en professionnels du recrutement.
Les jobboards restent un bon moyen pour les candidats de rechercher un nouvel emploi. Mais quels sont les jobboards les plus consultés par ceux qui recherchent un poste en ressources humaines ou en recrutement ? Dans le trio de tête, on retrouve Indeed, LinkedIn et l’Apec. Par contre, la majorité des offres d’emploi concernant cette branche est publiée sur les sites suivants : candidat.pole-emploi.fr, www.jobrecruteur.fr et www.apec.fr. Ainsi, pour encore mieux atteindre votre groupe cible, il est conseillé de publier vos annonces sur Indeed et LinkedIn.
Vous êtes à la recherche d’un recruteur ? Cela peut se révéler être un vrai défi: seulement 16% des recruteurs sont activement à la recherche d’un nouvel emploi. Il existe cependant un groupe potentiel (45%) qui se laissera peut-être convaincre si ses priorités apparaissent dans le texte de l’annonce. Les facteurs d’attraction les plus convaincants pour ce groupe cible sont : un bon salaire, le contenu du travail et les avantages proposés par l’employeur. Par contre, ces mêmes personnes considèrent que la responsabilité ou la variété des tâches est comparativement moins importante.
Après la lecture de cet article, vous souhaitez mieux comprendre le marché du travail et vous êtes curieux de ce que Jobdigger peut vous apporter ? Alors n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
Chaque trimestre, nous publions un récapitulatif chiffré du marché de l’emploi français. Vous êtes intéressé, vous voulez savoir à quoi ressemble le marché du travail en ce moment? Téléchargez gratuitement ci-dessous notre relevé du quatrième trimestre 2022 du marché de l’emploi français. Découvrez où se trouvent la plupart des offres d’emploi, avec quel niveau d’études, dans quelle région ou dans quelles entreprises.