De l’intelligence artificielle à l’énergie durable. Le secteur technique est un domaine qui continue à se développer à un rythme rapide. Et le manque de personnel dans les secteurs techniques se poursuit. Comprendre ce qui se joue dans ce secteur est ainsi d’autant plus important. Venez découvrir dans cet article les derniers développements du marché de l’emploi dans le secteur technique.

Recruter dans le secteur technique reste compliqué.

En sélectionnant une fonction technique dans Jobdigger Insights, vous allez découvrir que les candidats pour ces postes se font rares, par exemple, lorsqu’il s’agit des électriciens, des dessinateurs industriels ou de technicien dessinateur en construction. Entre le 1er octobre 2022 et le 31 mars 2023, plus de 502 000 offres d’emploi étaient proposées dans tout le secteur technique. Il faut noter que la tendance a démarré en décembre et que la demande en mars était au plus haut. Rien que le mois dernier, plus de 98 000 postes étaient encore disponibles.

Les fonctions les plus demandées

Dans la liste qui suit figurent les 10 intitulés de poste les plus demandés depuis le 1er janvier 2023. Ces offres d’emploi sont apparues le plus souvent pendant ces trois derniers mois. Les électriciens font partie du Top 10 mais aussi les dessinateurs industriels.

Une majorité de contrats temporaires

La pénurie dans le secteur technique devrait logiquement se répercuter dans le type de contrat proposé par l’employeur. Quand le manque est important, le nombre de contrats fixes proposés devrait être important, puisque les entreprises souhaitent conserver leurs candidats. Ce n’est pourtant pas ce que nous constatons : 53% des offres d’emploi proposées ces 3 derniers mois sont des emplois temporaires, contre 42% pour des contrats fixes. Est-ce que les employés dans le secteur technique considèrent un contrat fixe comme secondaire, justifiant ainsi la fréquence des contrats temporaires ? Lisez la suite pour le découvrir !

Les facteurs les plus attractifs pour les techniciens

Que recherchent les techniciens en priorité dans leur emploi ? Est-ce qu’un contrat fixe n’est pas assez important dans leur recherche d’emploi ? En analysant les 10 critères les plus attractifs, nous constatons en effet que le facteur ‘contrat permanent’ ne figure pas en haut de la liste des priorités. Lorsque les techniciens sont interrogés sur leur facteur d’intérêt pour un emploi, un contrat permanent ne figure qu’en 4 ou 5^ème place. Quels sont donc pour eux les facteurs essentiels quand ils recherchent un travail ? Un bon salaire, une ambiance de travail agréable et un poste offrant des challenges sont les trois facteurs les plus attractifs pour la plupart des candidats.

Les plus grands employeurs directs et intermédiaires

Quelles sont les entreprises qui recrutent le plus ces trois derniers mois ? Les employeurs directs les plus importants sont Spie, Enedis et CEA. Les agences d’emploi qui recrutent le plus dans le domaine technique sont Randstad, Manpower et Adecco lors des trois derniers mois.

À propos de Jobdigger

Chez Jobdigger nous disposons d’une vision actuelle du marché du travail néerlandais, belge, français et allemand. Nous rassemblons des données du marché et les traduisons en des analyses claires et précises. Quelle que soit votre position sur le marché, vous trouverez chez Jobdigger des informations sur le marché du travail qui vous rapprochent de votre objectif. Que ce soit en termes de génération de leads ou pour trouver une bonne adéquation entre un candidat et une entreprise.

Mieux comprendre le marché du travail ?

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